Повышаем вовлеченность сотрудников

Время прочтения: 6 минут

Сложность: легкая

Вовлеченность в процесс обучения – один из ключевых факторов к успешному усвоению знаний и навыков. Когда сотрудник заинтересован, активно участвует в процессе и стремится к хорошим результатам, информация запоминается в разы легче.

А чем так хорошо корпоративное обучение?

Именно поэтому важно знать, как правильно повышать вовлеченность. Наша команда спешит поделиться несколькими советами:

Интересный качественный контент

Согласитесь, если информация интересна, полезна и предполагает интерактивные элементы, заниматься хочется куда больше.

Существует множество способов, помогающих «разбавить» поток информации. Начиная с визуальной составляющей и заканчивая применением различных форматов обучения.

Например, использование картинок, графиков, видеоматериалов и красивого дизайна поможет намного дольше удерживать внимание.

Разнообразие форматов тоже невероятно важно. Курсы и вебинары можно сочетать с групповыми проектами, дискуссиями и креативными заданиями. Практика – важнейший формат.

Создание комфортной атмосферы

Важно поддерживать дружелюбные отношения между студентами и преподавателем, создавать комфортные условия для общения и сотрудничества. Каждый должен чувствовать себя важным участником процесса, получать поддержку и мотивацию. Позитивный настрой и командный дух только усилит интерес к изучению нового.

Например, на платформе для корпоративного обучения Education Studio LMS даже разработана система коммуникации между пользователями. Это сделано для удобного общения в процессе обучения как между собой, так и с преподавателями или менторами при помощи корпоративного мессенджера Phronesis.

Проактивное обучение

Проактивное обучение – подход, при котором человек самостоятельно определяет конкретные цели в практической области и использует учебные материалы для их достижения. Такой подход позволяет быстрее достигать практических результатов и быть более гибким в выборе подходящих материалов.

Оно не только повышает вовлеченность, но и помогает начать активно практиковать изученный материал еще во время обучения. Именно поэтому важно, чтобы студенты могли самостоятельно исследовать и изучать материал.

Дайте возможность задавать любые вопросы, самостоятельно искать ответы и делать выводы. Такой подход разовьет чувство ответственности за обучение и увеличит уровень мотивации.

Главное не отправлять участников в свободное плавание, на полностью самостоятельное обучение, а активно помогать им, подсказывать, делиться ресурсами и отвечать на все вопросы.

Поддержка и поощрение

Необходимо поощрять за инициативность, активность и любые успехи. Думаем, всем нравится, когда их хвалят. Сразу хочется делать лучше и стремиться к еще более высоким результатам.

Индивидуализированное обучение

Наконец, не стоит забывать об индивидуальном подходе к каждому. Важно понимать, что все люди уникальны, имеют свои сильные и слабые стороны. Поэтому преподаватель должен учитывать индивидуальные потребности и интересы, помогая развиваться и достигать поставленных целей.

Для такого типа обучения идеально подойдет платформа для корпоративного обучения Education Studio LMS, где есть все необходимые инструменты для менторства и наставничества.

Не все могут быть первоклассными лидерами, однако в каждом есть какой-то потенциал. Понаблюдайте. Возможно, кто-то хорош в творческих направлениях, кто-то с легкостью умеет находить общий язык с кем-угодно.

Это, в первую очередь, касается soft skills, но и в профессиональном плане все строится по тому же принципу.

В целом, повышение вовлеченности при обучении требует усилий и особого внимания со стороны организаторов, но это того стоит. Создавая все условия и обеспечивая качественный материал, вы создаете замечательных специалистов, которые смогут достичь отличных результатов.