Обучение персонала 2023-2024 в цифрах

Время прочтения: 6 минут

Сложность: легкая

В современном мире компаниям необходимо постоянно адаптироваться к изменениям и совершенствовать свои методы работы. Обучение персонала играет ключевую роль в этом процессе, поскольку оно помогает повышать квалификацию сотрудников, развивать их навыки и компетенции, а также улучшать взаимодействие внутри коллектива.

Сегодня мы подробно рассмотрим главные тенденции и изменения в корпоративном обучении в 2023-2024 годах, основываясь на результатах совместного исследования Академии бизнеса Б1 и «Эксперт РА».

Рынок труда существенно трансформировался. В условиях кадрового голода работодателям уже недостаточно одного лишь повышения заработной платы для привлечения и удержания востребованных специалистов.

Необходим комплексный подход к решению данной проблемы. Возможность развития профессиональных и личных компетенций является одной из важных опций нематериальной мотивации сотрудников.

Компании прошли период адаптации к новым условиям, сформировавшимся после 2022 года, и развитие системы обучения персонала возвращается к своему стабильному состоянию.

Вклад в развитие персонала – отличный способ удержания и мотивации сотрудников, которые благодаря этому будут расти вместе с компанией.

Вместе с существенным увеличением объемов обучения вырос и бюджет работодателей на эти цели. В 2022 году в условиях неопределенности компании были вынуждены оптимизировать затраты. Необходимо было сократить бюджеты на образование сотрудников.

Значительная доля компаний, представляющих нефтегазовую отрасль (52%), промышленное производство (60%), банковский сектор (43%) сохраняют положительную динамику роста бюджетов в 2024 году.

Компании сектора розничной торговли переходят от стратегии сокращения к стабилизации и увеличению бюджетов (89%). В горно-металлургической отрасли и в 74% компаний-респондентов индустрии здравоохранения бюджет на образование в основном остается без изменений.

Негативная динамика, как в 2023 году, так в 2024 году, наблюдается в отраслях сельского хозяйства и автомобильного сектора. Так ответили около 70% компаний, участвовавших в опросе.

Участники исследования связывают это с анализом эффективности и автоматизацией обучения, что позволяет снизить затраты и обеспечить аналогичное или более высокое качество образовательных программ.

Респонденты подчеркнули, что компании усиливают создание обучающего контента с помощью собственного производства (конструкторов электронных курсов, видеопродакшна, внутренних экспертов и LMS).

Главные изменения в обучении сотрудников связаны с ростом объемов и бюджетов на обучение, а также с изменением потребностей и приоритетов компаний в зависимости от отраслей. Организации адаптируются к новым условиям рынка труда, акцентируя внимание на развитии профессиональных и личных компетенций сотрудников, повышении их квалификации и взаимодействии внутри коллектива.