Каких компетенций сейчас так не хватает сотрудникам

Время прочтения: 7 минут

Сложность: легкая

Технологии стремительно развиваются, поэтому компаниям требуются сотрудники с определенными компетенциями. Однако анализ результатов опросов показывает, что существует ряд компетенций, которые довольно слабо развиты. Им необходимо уделять как можно больше внимания при подготовке специалистов.

На основе результатов совместного исследования Академии бизнеса Б1 и «Эксперт РА» мы рассмотрим основные моменты, которые вызывают больше всего затруднений и обсудим возможные пути решения этих проблем.

Технологии ИИ развиваются настолько быстро, что системы образования и программы профессиональной подготовки не всегда успевают адаптироваться и обновляться в соответствии с новыми требованиями. Несмотря на рост числа курсов и программ по ИИ, их качество существенно варьируется.

Проблема усугубляется высокой конкуренцией за таланты, характерной как для российского, так и для международного рынка.

Респонденты стали практически в 1,5-2 раза чаще сообщать о недостатке компетенций в следующих областях:

Это еще раз подчеркивает переход компаний от стадии адаптации к стадии развития и масштабирования и демонстрирует высокую потребность в специалистах, способных придумывать новые решения, выходить на ранее не рассматривавшиеся сегменты клиентов и запускать новые проекты.

Анализ ответов респондентов продемонстрировал разные точки фокуса в области развития компетенций, на которых концентрируются HR-специалисты и руководители: искусственный интеллект vs управление командой.

HR-специалисты сосредоточены на долгосрочной стратегии развития кадров. В текущей ситуации они отмечают значительный дефицит специалистов по ИИ, которые будут необходимы для внедрения инноваций и повышения конкурентоспособности компаний.

Руководители фокусируются на текущих потребностях компании, решают вопросы производительности и достижения бизнес-целей. Они отмечают, что успешная реализация проектов и поддержание мотивации сотрудников невозможны без сильных лидерских качеств и умения эффективно управлять командами.

Программы обучения должны комбинировать оба аспекта, учитывая интересы и ожидания заинтересованных сторон. Это будет способствовать поддержанию стратегических целей компании, а также решению наиболее острых проблем руководителей в сфере кадрового обеспечения.

Для обучения персонала лучше всего использовать онлайн платформы. Education Studio LMS позволяет обучаться из любой точки мира в любое время. А благодаря всем необходимым встроенным инструментам удастся быстро адаптироваться под новые реалии и постоянные изменения.