Будущее корпоративного обучения. Тенденции и перспективы развития

Время прочтения: 7 минут

Сложность: легкая

Корпоративное обучение переживает период трансформации, вызванный стремительным развитием технологий, изменением потребностей сотрудников и эволюцией бизнес-моделей. Сегодня мы рассмотрим его основные тенденции и перспективы развития, а также попытаемся представить, как оно будет выглядеть в будущем.

Искусственный интеллект становится все более популярным инструментом в корпоративном обучении. Он позволяет создавать интерактивные и индивидуальные образовательные программы, отвечать на вопросы пользователей и помогать в подборе учебных материалов.

Нейросети и VR/AR используют для создания имитации реальных ситуаций и повышения практических навыков.

Сюда же можно отнести и геймификацию, так как VR и AR буквально ее составляющие. Благодаря геймификации, включающей конкурсы, баллы, магазины наград и многое другое, обучение превращается в увлекательный процесс.

В будущем корпоративное обучение будет сосредоточено на развитии цифровых навыков, таких как работа с компьютером, интернетом, информационная безопасность и анализ данных. Это позволит сотрудникам быть более конкурентоспособными на рынке труда и успешными в профессиональной деятельности.

Приоритетом станет и развитие гибких навыков, таких как эффективная коммуникация, решение конфликтов, креативность и лидерство. Они помогут сотрудникам адаптироваться к быстрым изменениям и взаимодействовать с коллегами и клиентами. Сейчас soft skills необходимы так же, как и профессиональные, а в некоторых компаниях ценятся даже больше.

Очень важно развивать эмоциональный интеллект. Например, навыки самоконтроля, эмпатии и управления эмоциями для повышения продуктивности и командной работы.

Технологический прогресс требует от сотрудников постоянного обучения на протяжении всей жизни. Важно научить их самостоятельно знакомиться с новыми технологиями и использовать их в работе. Это поможет стать более конкурентоспособными на рынке труда и успешными в своей профессиональной деятельности.

Для корпоративного обучения будут использоваться именно комбинации различных форматов, таких как видеоуроки, вебинары, интерактивные курсы, тренажеры, очные тренинги, квесты и деловые игры.

В будущем корпоративные университеты станут более популярными и будут играть важную роль в обучении сотрудников. Внутренние образовательные сообщества позволят сотрудникам общаться друг с другом, с наставниками и преподавателями, обмениваться опытом и развивать командный дух.

Сюда можно отнести:

Microlearning – короткие, целенаправленные модули обучения, доступные в любое время для быстрого усвоения новых навыков.

Peer-to-Peer learning – обмен опытом и знаниями между сотрудниками.

Обучение на основе проектов. Оно подразумевает реализацию проектов, которые одновременно развивают навыки и решают актуальные бизнес-задачи.

Для Peer-to-Peer отлично подходят LMS-платформы. Они предоставляют настройки для управления программами менторства, а встроенный мессенджер поможет всегда быть на связи с наставниками.

Будущее корпоративного обучения сосредоточено на использовании искусственного интеллекта, развитии цифровых навыков, фокусе на soft skills, непрерывном обучении, гибридных форматах обучения, развитии внутренних образовательных сообществ и адаптации к изменяющимся потребностям сотрудников.

Эти тенденции помогут компаниям подготовить высококвалифицированных специалистов, способных успешно адаптироваться к быстро меняющемуся миру.