Какой он, жизненный цикл сотрудника?

Время прочтения: 6 минут

Сложность: легкая

Кадровый голод в России в 2024 году продолжает оставаться одной из ключевых проблем на рынке труда. Последствия демографической ямы 1990-х годов, пандемия, эмиграция и другие вызовы для нашего государства продолжают усугублять ситуацию и негативно влиять на экономику страны.

В сложных условиях кадрового голода, когда конкуренция за таланты становится все более острой, вопрос сохранения высококвалифицированных специалистов выходит на первый план.

Жизненный цикл сотрудника

Жизненный цикл сотрудника в компании начинается с момента его найма и заканчивается либо уходом из компании, либо переходом на новую ступень карьерного развития.

Важно:

На каждом из этих этапов есть свои особенности и сложности, которые необходимо учитывать при работе с персоналом. Например, на этапе подбора и найма важно создать привлекательный образ компании и предложить кандидатам интересные условия работы.

Этапы:

Тренды и способы удержания и развития сотрудников

Борьба за кадры становится все более ожесточенной. Раньше боролись за таланты – готовых сотрудников, а сейчас борьба идет уже за человека в целом. В связи с этим акценты на 2024 год сместистились. Давайте узнаем, как именно:

Ключевые приоритеты российских компаний в сфере HR на российском рынке

Привлечение и удержание персонала

Это самый первый и очень важный шаг. Включает разработку стратегий найма, создание комфортных условий труда.

Обучение и развитие

Второй по значимости параметр обеспечивающий гибкое реагирование на изменение профессиональной среды, а также возможность развития сотрудника до необходимого уровня.

Для корпоративного обучения идеально подходят LMS-платформы, благодаря которым сотрудники могут обучаться где и когда угодно. Например, с Education Studio.LMS можно легко организовывать программы онбординга, менторства и Peer-to-Peer.

Автоматизация и оптимизация бизнес процессов

Развитие HR бренда

Гибкие рабочие места, мобильность, ускорение процессов: все это требует ухода от бумаги и ручного труда. На смену автоматизации идет цифровизация с еще большим изменением процессного слоя.

ИИ интеллект становится незаменимым помощником, в том числе и в направлении HR. 4-я промышленная революция неизбежна, и либо компания на острее ножа, либо за бортом.

Если нет возможности конкурировать по зарплате, на арену выходит конкуренция по ценностям бренда.

Тренды

Давайте подробнее рассмотрим тренды, непосредственно связанные с жизненным циклом HR, а также влияющие на удержание и развитие сотрудников.

ИИ и гиперавтоматизация

Гиперавтоматизация – новый подход, в основе которого лежат принципы автоматизации как можно большего числа бизнес процессов. Термин возник в 2019 году благодаря небезызвестной компании Gartner.

Человекоцентричность

Повышение требований к балансу личной жизни (life-work balance), борьба со стрессом, предоставление возможностей для проявления сотрудника.

Гибкие навыки

Персонализация опыта сотрудника. На первый план выходят не профили должности, а профили сотрудника с его уникальным опытом и знаниями.

Data driven

Применение аналитики в HR позволило HR-специалистам получать ценные инсайты для принятия более обоснованных решений о найме, удержании и развитии сотрудников.

Несомненно, чтобы успешно управлять жизненным циклом сотрудников и обеспечивать устойчивое развитие в условиях кадрового голода, компаниям необходимо активно использовать современные технологии и подходы. Сегодня мы в этом убедились и разобрали самые последние тенденции, которые помогут справиться с поставленными задачами.

Этот сайт использует cookie для обеспечения лучшего опыта пользования, улучшения наших услуг и их продвижения. Ваши данные остаются конфиденциальными и не передаются третьим сторонам. Продолжая использовать сайт, вы подтверждаете свое согласие с нашей Политикой конфиденциальности.

Понятно