5 лучших книг для HR

Время прочтения: 5 минут

Сложность: легкая

В этой статье мы хотим поделиться с вами несколькими книгами, которые считаем наиболее важными для каждого специалиста в сфере HR. Проверенное знание и навыки играют ключевую роль в этой области, однако для достижения высоких результатов не стоит забывать про развитие и расширение кругозора.

Мальцев Константин

Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании

Книга посвящена важной теме - разработке и внедрению эффективной системы обучения персонала в организации. Автор рассматривает принципы и подходы, которые позволяют создать систему обучения, способствующую развитию и росту сотрудников, а также повышению общей эффективности компании.

В книге автор обсуждает следующие аспекты

Значение обучения в организации

Автор раскрывает, почему система обучения является критическим фактором успеха компании и как она влияет на развитие персонала.

Проектирование образовательной системы

В книге предложена методика разработки системы обучения, основанная на понимании потребностей организации и ее сотрудников.

Оценка результатов обучения

В книге рассматриваются различные методы оценки эффективности обучения, позволяющие измерить прогресс сотрудников и определить успех системы.

Профессиональное развитие сотрудников

Автор дает рекомендации по активизации самообразования сотрудников и созданию условий для их постоянного профессионального роста.

Тренды и инновации в обучении

Мальцев обращается к современным тенденциям в обучении и предлагает практические советы по внедрению новых методик в рамках организации.

Книга посвящена важной теме - разработке и внедрению эффективной системы обучения персонала в организации. Автор рассматривает принципы и подходы, которые позволяют создать систему обучения, способствующую развитию и росту сотрудников, а также повышению общей эффективности компании.

Елена Русанова

HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Книга предлагает практические советы и стратегии для развития сильного и привлекательного HR-бренда для компании с ограниченным бюджетом на продвижение и помогает HR-специалистам и руководителям узнать, как максимально эффективно использовать ресурсы, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников, не расходуя большие суммы на рекламу и маркетинг.

Ключевые идеи и шаги, предложенные в книге

Исследование целевой аудитории

Узнайте, кто является вашей целевой аудиторией и что они ценят в работодателе. Таким образом, вы сможете сосредоточиться на том, что действительно важно для потенциальных сотрудников.

Запоминающийся бренд

Разработайте запоминающийся и привлекательный профиль вашей компании. Определите ее уникальность, ценности и культуру, чтобы привлечь подходящих кандидатов.

Приятный кандидатский опыт

Обеспечьте отличный кандидатский опыт, начиная с самой первой точки контакта с вашей компанией. Сделайте процесс подачи заявки и собеседования простыми и приятными для кандидатов, чтобы они хотели работать именно у вас.

Работа с соцсетями

Используйте социальные сети, блоги и другие онлайн-платформы для продвижения. Регулярно публикуйте интересный контент, делитесь успешными историями и создавайте сообщество вокруг вашей компании.

Подготовка своих будущих сотрудников с нуля

Установите партнерские отношения с вузами и другими организациями, связанными с вашей отраслью. Предлагайте стажировки, мастер-классы и другие возможности для студентов и профессионалов, чтобы они могли узнать о вашей компании и ее культуре.

Создание положительного климата в компании

Уделяйте внимание созданию положительного и поддерживающего окружения в вашей компании. Счастливые сотрудники будут рекомендовать вашу компанию своим знакомым и коллегам.

Эта книга поможет вам разработать план действий, от начальных шагов до более сложных стратегий, которые помогут вашей компании привлечь и удержать талантливых сотрудников без больших затрат на маркетинг и рекламу.

Джефф Смарт и Рэнди Стрит

Кто. Решите вашу проблему номер 1 (Who: The A Method for Hiring)

Эта книга предлагает методологию и стратегии для привлечения и найма высококвалифицированных кандидатов в команду.
Авторы утверждают, что одним из ключевых факторов успеха любой организации являются правильные люди на правильных местах. В книге предлагается принципиально новый подход к процессу найма, основанный на принципах проактивного решения проблемы найма лучших кандидатов.

Основные концепции, которые содержаться в книге

Определение требований

Авторы рекомендуют начать с ясного определения ожиданий от будущего сотрудника. 

Процесс просеивания

Книга настаивает на значимости систематического и тщательного отбора кандидатов.

Интервью

В книге разобраны различные методики проведения интервью, направленные на раскрытие наиболее важной информации о кандидатах и их способностях.

Принятие решения

Книга обсуждает стратегии и методы принятия решений на основе информации, полученной в процессе найма.

«Кто. Решите вашу проблему номер 1» предлагает практические и применимые методы, которые помогут повысить эффективность и успешность процесса найма. Книга ориентирована на бизнес-лидеров, руководителей, рекрутеров и всех, кто заинтересован в привлечении и найме самых лучших кандидатов для организации.

Эмили и Амелия Нагоски

Выгорание: Новый подход к избавлению от стресса

Авторы являются экспертами в области стресса и психологии, и в своей книге они исследуют концепцию выгорания, его причины и предлагают подходы для его преодоления.

Книга «Выгорание» предлагает новый подход к пониманию и управлению стрессом и выгоранием

Как происходит выгорание

Авторы объясняют, что выгорание происходит, когда мы испытываем продолжительный стресс и не имеем возможности восстановиться. В результате, физическое и эмоциональное благополучие оказывается нарушенным, и возникают различные симптомы, такие как усталость, раздражительность, отсутствие мотивации и эмоциональное истощение.

Предотвращаем

В книге предлагается комплексный подход к предотвращению выгорания. Рассматриваются различные факторы, влияющие на стресс и выгорание, включая внешние факторы, такие как рабочая среда и отношения, а также внутренние факторы, такие как наши мысли и убеждения.

Берем под контроль

Авторы предлагают стратегии и техники для управления стрессом и выгоранием, включая установку здоровых границ, активное восстановление, развитие эмоциональной гибкости, осознанность, уход за своим телом и омоложение мозга. Они также обсуждают концепцию "сестринской сплоченности" и взаимодействия с другими людьми в качестве помощи в преодолении стресса и выгорания.

Книга «Выгорание» предоставляет читателям понятные объяснения, научные исследования и практические советы, которые помогут разобраться с проблемой стресса и выгорания. Она рассчитана на широкую аудиторию, включая профессионалов, занимающихся областью здоровья и психологии, а также всех, кто сталкивается с выгоранием в своей повседневной жизни.

Виктории Сиротенко

Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем

Книга посвящена автоматизации процесса подбора персонала с использованием ATS-систем (Applicant Tracking System - системы управления кандидатами). ATS-системы помогают автоматизировать оценку, привлечение, отбор и отслеживание кандидатов в процессе рекрутинга.

Основные темы книги

Введение в автоматизацию рекрутинга

Автор объясняет суть и преимущества ATS-систем, а также их роль в процессе подбора персонала.

Выбор ATS-системы

Книга подробно разъясняет, как выбрать подходящую ATS-систему в соответствии с бизнес-потребностями компании. Рассматриваются основные функциональные возможности и критерии выбора такой системы.

Внедрение ATS-системы

В книге описывается процесс внедрения ATS в организацию, включая подготовку данных, настройку системы, обучение персонала и запуск системы в работу.

Применение ATS-системы

Автор делится практическими советами и стратегиями для эффективного использования ATS-системы в процессе рекрутинга. Обсуждаются сценарии использования, интеграция с другими инструментами и улучшение работы с кандидатами.

Книга "Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем" призвана помочь читателям разобраться в корпоративной системе управления кандидатами и научить их основам выбора, внедрения и использования ATS-систем для оптимизации процесса подбора персонала.