Время прочтения: 5 минут

Сложность: легкая

В наши дни образование и обучение играют исключительную и неотъемлемую роль в повседневной жизни. Быстро меняющаяся технологическая среда и стремительное развитие новых методик обучения делают традиционные подходы все менее эффективными. Именно поэтому важно использовать технологический и современный подход к обучению.

Мы изучили наиболее востребованные особенности LMS систем, которые эффективны для процесса обучения и пользуются большой популярностью по мнению руководителей различных компаний. Специально для вас мы их сгруппировали в пять основных категорий, о которых подробно расскажем ниже.

LMS (Learning Management System) – это система для организации, контроля и управления обучением в образовательных и корпоративных сферах.

Можно с уверенностью сказать, что видеоконтент захватил мир, поскольку потребление контента такого формата стало обычным явлением в современном обществе.
С развитием интернета и мобильных устройств, доступность цифрового контента значительно увеличилась, и множество людей предпочитают получать информацию, развлекаться и обучаться именно через видеоформат. При этом многие компании, которые занимаются обучением и созданием курсов строят свою работу исключительно на видео материалах.
Но почему? Есть ряд мнений:

Особенно когда речь идет о визуально-ориентированных учениках. Видеоконтент способен в большей степени захватить внимание обучающегося, заинтересовать изучаемым материалом. Благодаря комбинации визуального и аудиального содержания, видео превращают обучение в более динамичный и увлекательный процесс.

В этом случае видеоконтент является настоящим спасением, поскольку он разбивает информацию на более управляемые и понятные фрагменты. Визуальные и аудиальные элементы акцентируют внимание на ключевых моментах, делая процесс понимания и запоминания материала гораздо легче и эффективнее.

В текстовом формате часто отсутствует возможность установить личную связь между преподавателем и учеником. Видео позволяет создать иллюзию личного присутствия преподавателя, передать его эмоции и энтузиазм, что в свою очередь повышает мотивацию и интерес ученика к учебному материалу.

В отличие от текстовых материалов, которые дают теоретическую информацию, видео позволяют демонстрировать процесс в действии.

Ряд исследований показывают, что более 80% сотрудников различных компаний активно пользуются мобильными устройствами не менее одного часа в день, а от 25% до 40% компаний практикуют гибридные форматы работы.

Кот Copilot

из Education Studio

Доступ к учебным материалам только через компьютер и без возможности использования мобильных устройств может оказаться неудобным для сотрудников. С точки зрения организации, которая ставит перед собой задачу обучать сотрудников, такое "неудобство" может стать значимым препятствием для успешного обучения.

История показывает, что компании, которые способны адаптироваться к новым требованиям и использовать современные методы обучения, обеспечивают себе конкурентное преимущество и лояльность своего персонала.

Структурированность и организация обучения играют очень важную роль. Неопределенность в вопросах, что и как нужно изучать, может вносить хаос и приводить к растерянности, вызывая не только стресс, но и снижение мотивации. В результате сотрудники могут прекратить обучение и не достичь необходимого результата.

Модули курса призваны решить эту проблему. Они представляют собой блоки информации, разделенные на легко усваиваемые части, каждая из которых охватывает определенную тему. Это дает возможность сотрудникам двигаться пошагово, полностью осваивая каждый модуль, прежде чем переходить к следующему.

Модули курса могут быть организованы по определенной последовательности, начиная с введения основных понятий и принципов, затем переходя к более сложным и специфическим темам. Каждый модуль может содержать лекции, видеоматериалы, задания для самостоятельной работы, тесты или контрольные вопросы для проверки понимания материала.

Такой подход не только упрощает процесс обучения, но и делает его более понятным и привлекательным.

Тесты и викторины являются классическим методом для проверки знаний, позволяя быстро оценить уровень понимания материала, выявить в какой области сотрудники проявляют силу, а в какой возникают трудности.

Опасным заблуждением является убежденность в том, что сотрудники действительно глубоко усваивают представленный материал, а не просто просматривают его поверхностно.

Кот Copilot

из Education Studio

Создание эффективного тестирования является сложной методологической задачей, которая требует от LMS-системы наличия ряда функций, помогающих обеспечить качественную проверку знаний.

Образовательные программы и инициативы должны быть четко связаны с целями и стратегией организации.

Использовать лишь несколько вопросов из общего банка вопросов, что обеспечивает возможность формировать тесты разной сложности и уменьшает вероятность повторения одинаковых вопросов.

Ограничивать количество попыток и время, отведенное на прохождение каждой попытки.

Применять разные типы вопросов, чтобы сделать прохождение теста более интересным и стимулирующим в процессе обучения.

Обучение – это сложный и не всегда интересный процесс. Поэтому важно акцентировать внимание на маленьких достижениях, создавать стимулы, которые будут поддерживать сотрудников на пути к успеху, не позволяя им падать духом.

Система отслеживания прогресса помогает визуализировать достижения пользователей в различных форматах, например, в виде шкалы прогресса, пройденного пути или оценок. Вариаций реализации метрик прогресса может быть множество, но их объединяет общая цель - сделать процесс обучения более мотивирующим. Ведь нет ничего более вдохновляющего, чем наблюдать за своими достижениями и приближением к цели.

Cистема отслеживания прогресса может быть полезным инструментом для преподавателей, позволяющим оценить эффективность использованных учебных материалов и методов обучения.

Наши исследования показали, что эти пять категорий являются наиболее востребованными на сегодняшний день. Тем не менее, функционал хорошей LMS гораздо шире.Разнообразие функций и инструментов, включенных в одну систему, обеспечивает эффективность, гибкость и адаптированность обучения под потребности каждого пользователя. Команда платформы ЛАН-ПЭО считает, что использование комплексного подхода является ключевым фактором в обеспечении высокого качества обучения сотрудников и успешного достижения образовательных целей.